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도급 뜻 알기 도급이란 수급인이 일정한 일을 완성할 것을 약정하고, 도급인이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약입니다.

대기발령 뜻 대기발령이란 근로자가 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 보직해제를 의미합니다.

당연퇴직 해설 당연퇴직이란 근로관계가 당연히 종료되는 것을 의미하며 근로자의 사망, 정년, 근로계약기간 만료 등이 해당합니다.

누진제 설명 알아보기 누진제란 형벌을 집행할 때, 재판에서 선고한 형벌의 집행기간을 여러 단계로 나누고 형벌을 받은 사람의 개선 정도에 따라 점차 처우를 완화하는 제도를 말합니다.

노사협의회 개념 노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말합니다.

노무사 해설 정리 노무사란 기업의 노동에 대한 사무를 관리하는 전문 직업인입니다 기업이 행정 관청에 제출하는 서류 작성을 대행하고, 노동자의 권리 및 구제에 관련된 업무와 상담 및 지도 등의 일을 하는 …

노조전임자 해설 알기 노동조합전임자(노조전임자)란 사업 또는 사업장에서 근로자의 지위를 가지면서 노조업무만을 전담하는 노동조합의 임원을 말합니다.

노동조합 해설 알기 노동조합(노조)이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말합니다.

노동법 설명 노동법이란 근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말로서, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등이 대표적인 노동법에 속합니다.

노동3권 정의 알기 노동3권이란 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.