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최저임금액 설명 알아두기 최저임금액(최저임금액)이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저기준을 정하여 사용자에게 그 지급을 강제하는 임금의 액수를 말합니다.

최저시급 설명 정리 최저시급이란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 정한 제도를 말합니다.

최우선변제권 정의 최우선변제권이란 모든 다른 채권보다 우선하여 변제 받을 수 있는 권리를 말하며, 현행법상 최우선변제권이 있는 채권으로는 소액임차보증금채권, 최종 3개월의 임금 채권, 최종 3년간의 퇴직급여 채권, 재해보상금 채권 등이 있습니다.

체재비 정의 알아두기 체재비란 원래 살던 곳이 아닌 다른 지역이나 외국에 가서 머물러 지내는 데 드는 비용을 말합니다.

체당금 해설 알기 체당금이란 회사의 도산으로 퇴직한 근로자가 임금이나 퇴직금 등을 지급받지 못할 경우 국가가 대신하여 지급해주는 돈을 말합니다.

청약 정의 알기 청약이란 당사자 일방이 일정한 내용의 계약을 성립시킬 것을 목적으로 상대방에게 하는 의사표시를 의미합니다.

채용내정 뜻 알아보기 채용내정이란 사용자가 근로자를 신규로 채용함에 있어 채용시험이나 추천 등을 통하여 근로자를 채용하기로 결정하였으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말합니다.

징계양정 정의 알아두기 징계양정이란 징계혐의자의 비위 유형, 비위 정도, 과실의 경중과 평소 행실, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도, 기타 그 밖의 정상 등을 참작하여 징계수위를 결정하는 것을 말합니다.

징계면직 뜻 징계면직이란 징계조치의 일환으로서 사용자자 비위행위를 저지른 근로자를 해고하는 것을 말합니다.

직장점거 개념 알아두기 직장점거는 파업의 실효성을 높이기 위하여 파업에 참가한 근로자들이 사용자의 의사에 반하여 직장에 체류하는 쟁의행위를 말합니다.