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체크오프 설명 알아두기 체크오프(Check off)는 본래 노동조합이 노동조합원에게 직접 징수하여야 할 조합비를 사용자가 대신 징수하여 노동조합에 일괄하여 조합비를 인도하는 것을 말합니다 통상적으로 조합원의 임금에서 사용자가 조합비를 공제하여 노동조합에 지불하는 형식으로 …

체당금의 상사법정이자청구권 뜻 체당금의 상사법정이자청구권이란 사용자가 영업범위 내에서 근로자들의 임금을 체당한 때에는 체당한 날 이후부터 연 6푼의 상사법정 지연이자를 청구할 수 있는 권리를 말합니다.

집단결근 정의 알기 집단결근이란 근로자가 행하는 준법투쟁의 한 종류로 쟁의행위입니다 단체협약·취업규칙 또는 법령으로 인정된 휴가를 같은 직장에서 일제히 사용해 업무 운영을 저해하고 능률을 저하하는 형태입니다.

직장폐쇄 정의 알기 직장폐쇄란 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하기 위하여 근로자에게 노무 제공을 거부하는 것으로, 노동법이 인정하는 유일한 사용자 쟁의행위입니다.

지방노동위원회 개념 지방노동위원회는 노동위원회의 일종으로 고용노동부장관에 소속되어 ‘당해 관할구역에서 발생하는 사건’을 맡아서 처리합니다 특히 중재, 부당노동행위 판정, 구제에 대해 초심의 절차를 맡습니다.

중재 개념 중재란 노동쟁의의 조정방법 중 하나로, 분쟁에 관해 법원이 아닌 제3자(중재인 또는 중재기관)가 판단하고 그 판단에 모두가 따름으로써 분쟁을 해결하는 방법입니다.

제3자개입금지 해설 알아두기 제3자개입금지란 노동자의 단결, 노사협의, 단체교섭, 쟁의행위에 대해 제3자가 개입하는 것을 금지하는 것입니다.

정리해고 개념 알기 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상의 이유로 근로기준법 제24조의 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것입니다.

전차금 개념 알아보기 전차금이란 근로계약을 체결할 당시나 그 후에 사용자로부터 빌린 금전을 후에 근로자의 임금으로 갚기로 한 금전입니다.

장해보상 개념 장해보상이란 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후에도 신체에 장해가 있는 경우, 사용자가 그 정도에 따라 평균임금에 근로기준법시행령으로 정한 일수를 곱한 금액을 지급하는 것을 의미합니다.